Une politique RSE qui fleurit
Grâce à notre équipe RSE, nous mettons en place des actions concrètes et porteuses de sens qui permettent à l’entreprise de valoriser ses collaborateurs et d’avoir un impact positif sur notre société.
S’améliorer pour rester à l’écoute des enjeux de notre société
« Nous avons défini nos orientations stratégiques au travers d’axes d’amélioration pour une gouvernance responsable.
Outre les compétences techniques de nos collaborateurs, notre richesse repose également sur la transmission intergénérationnelle, les échanges multiculturels et l’inclusion. Le respect des principes de non-discrimination et d’égalité d’accès à l’emploi étant une valeur fondamentale du Groupe !
Nos métiers nous mènent également à être au plus proche de nos clients et nous mettons un point d’honneur à préserver leurs intérêts en appliquant, par les membres de la direction et les salariés, une éthique des affaires rigoureuse.
Conscient que toute activité a un impact environnemental, nous nous engageons à gérer de manière responsable nos activités et nous nous efforçons de minimiser notre impact. »
– Pierre Duverneuil, Président de Magellium Artal Group
“Nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un état d’esprit à construire, à faire évoluer et à entretenir au sein du Groupe”
– Pierre Duverneuil, Président de Magellium Artal Group
Des chiffres clés
89/100
Index égalité femme/homme
pour l’année 2024
15
Nationalités
différentes dans le groupe en 2024
36
Âge moyen
sur l’année 2023
56kg
de CO2 économisés en 2024*
*selon Easytri
En 2024, nous avons été évalués médaille d’or Ecovadis !
Depuis 2023, 10 personnes ont été formées en écoconception via la formation proposée par GreenIT.
Une entreprise engagée
Emploi responsable
Notre processus de recrutement demeure évidemment objectif et honnête avec un respect des principes relatifs à la protection des données personnelles et l’accompagnement par un(e) référent(e) lors de l’embauche. Aussi, nous luttons contre le travail dissimulé en évaluant au préalable les fournisseurs et les sous-traitants. Enfin, avec un âge moyen de 36 ans, les séniors (+55 ans) représentent 15,6% de notre groupe.
Insertion des personnes en situation de handicap
Nous élargissons nos offres d‘emploi sur Agefiph et nous proposons une formation au personnel pour l’accueil de salarié(e)s neuroatypiques. Nos locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
Prévention des risques psychosociaux
Pour lutter contre le harcèlement sous toutes ses formes (moral, sexiste, sexuel), nous avons nommé un référent harcèlement au sein de notre entreprise.
En 2024, le service RH a suivi une formation sur l’anticipation des risques de discrimination au travail et les responsables d’unité sur la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
De plus, un référent harcèlement est nommé au sein du CSE.
Sensibilisation aux écogestes
Nous avons mis en place des principes environnementaux respectés par l’ensemble du personnel comme : l’extinction systématique des équipements, l’usage d’une tasse à la place d’un gobelet en plastique, le tri sélectif des déchets, l’incitation à l’usage des transports doux, la limitation des déplacements professionnels, etc.
En 2023, nous avons réalisé un bilan carbone via le Diag’ Décarbon’action, accompagné par la société L’Effet de Faire. Résultat : notre bilan GES est de 1072t de CO2 sur l’année 2022.
Un second bilan carbone est prévu en 2026 sur les données 2025 avec un objectif de réduction de 20% des émissions de gaz à effet de serre.
Pratiques numériques responsables
D’un point de vue numérique, nous tenons à appliquer des pratiques responsables quand nous savons qu’Internet serait le 3e plus gros consommateur d’électricité au monde s’il était un pays ! Pour cela, nous avons, entre autres, allongé la durée de vie de nos équipements, simplifié les systèmes informatiques pour diminuer le nombre de serveurs physiques, paramétré la température du centre des données à 24° et mis en place une messagerie interne instantanée.
Avec une importance de plus en plus grande, depuis 2023, 10 collaborateurs et collaboratrices ont bénéficié d’une formation en écoconception et notre objectif est d’en former 5 de plus en 2025.
Promotion des transports doux
20% de nos collaborateurs et collaboratrices viennent en vélo et 25% utilisent les transports en commun. Nous encourageons la pratique des transports doux notamment au travers mise en place d’une indemnité kilométrique vélo, d’un parc à vélos ouvert et d’une mise à disposition d’une salle d’eau et de vestiaires, etc.
Et concrètement, ça donne quoi ?
Semaine du développement durable
Nous avons organisé pour la seconde fois la Semaine du Développement Durable en octobre 2024. Nous avons souhaité impliquer l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à l’évènement européen qui consiste à sensibiliser et partager les connaissances sur l’écologie et la planète.
Au programme, quiz en équipe ou en solo (sur les transports, l’alimentation, l’énergie et le numérique), atelier 0 déchet avec fabrication de bee-wraps et d’éponges tawashis avec l’Association La Glanerie et collecte de vêtements en faveur du Secours Populaire !
Octobre rose et Movember
Nous soutenons ces causes et avons décidé de leur donner de la visibilité avec une campagne d’affichage en interne sur la description de la cause et les différents numéros à connaitre pour en parler. Pour octobre rose, nous avons participé à l’opération de la Ligue contre le cancer du sein en fabriquant des « Coussins-cœurs », des coussins à destination des femmes récemment opérées afin de soulager leurs douleurs post-opératoires. 25 coussins ont pu être fabriqués avec du tissu 100% coton. Débutants ou professionnels, le but était d’échanger dans la bonne humeur et la motivation. Les coussins ont ensuite été donnés à la Ligue contre le cancer.
La Fresque du Climat
La Fresque du Climat est une méthode pédagogique visuelle et interactive
conçue pour sensibiliser les individus aux enjeux du changement climatique.
L’objectif c’est d’avoir une compréhension globale et holistique des enjeux
climatiques, tout en encourageant le dialogue et la prise de conscience
collective.
Seize collaborateurs se sont pris au jeu et ont réalisé la fresque du climat
en 2023. En 2024, ce sont 12 collaborateurs qui se sont prêtés au jeu de
l’Atelier 2 tonnes.
Bien que par leurs métiers, la plupart sont déjà sensibilisés aux enjeux
climatiques, cette activité a donné la possibilité de développer et consolider des connaissances, de renforcer l’esprit d’équipe et de pousser encore plus les questionnements.
AESCD - Action de mécénat de compétences en 2023
AESCD est une association française répondant à deux objectifs majeurs. Le premier est de promouvoir la solidarité et les échanges auprès de certaines populations au Niger, notamment au niveau de l’éducation, de la formation, de la santé des femmes et des enfants, de l’accès à l’eau et à l’assainissement, du respect de l’environnement et de la sécurité alimentaire entre autres.
Le deuxième objectif vise à participer à la vie associative de la commune et y développer des actions d’éducation, d’information et d’animation.
L’une de nos collaboratrices a participé à un projet de système d’information géographique (SIG) pour la commune rurale de Dankassari.
Action de mécénat financier en 2023
Magellium Artal Group soutient la Fondation ENSG et le LIFTI sous forme de dons.
La Fondation ENSG géomatique intervient solidairement auprès d’étudiants, d’enseignants et de chercheurs de l’ENSG (Ecole Nationale des Sciences Géomatiques) afin de promouvoir le domaine de la géomatique et de soutenir la qualité des recrutements. Magellium Artal Group apporte beaucoup d’importance au réseau philanthropique qui favorise la recherche de solutions durables et qui est engagé pour le développement durable et les projets solidaires.
Le Laboratoire d’Initiatives Foncières et Territoriales Innovantes (LIFTI) cherche à identifier les problématiques engendrées par la méconnaissance du foncier (changement climatique, effondrement de la biodiversité, préservation des sols, redéfinition de l’habitat de demain…). De plus, Magellium Artal Group tend à soutenir le LIFTI du fait des valeurs communes qu’il partage avec l’entreprise telles que la transversalité, la bienveillance, le respect, l’écoute et le faire ensemble.
Notre savoir-faire au service des défis environnementaux
Nous bénéficions d’une reconnaissance européenne et développons des collaborations avec des laboratoires scientifiques. Nous participons à des projets pour les agences spatiales ou environnementales européennes. Nous sommes présents dans de nombreux projets portant sur l’hydrologie et le changement climatique. En savoir plus sur nos projets sur la page Observation de la Terre et Surveillance de l’Espace.
Retrouvez plus d’informations dans notre politique RSE 2024
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